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Los dirigentes de las patronales CEOE y CEPYME y de los sindicatos UGT y CCOO se comprometieron a reformar el sistema de negociación colectiva para "modernizarlo" en un plazo de seis meses y valoraron el esfuerzo conjunto por "arrimar el hombro" para luchar unidos contra la crisis económica.
Así lo anunciaron los presidentes de CEOE y CEPYME, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas, y los secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, tras firmar esta tarde el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, que contempla una subida salarial de hasta el 1% en 2010 y hasta el 2,5% en 2012.
Méndez y Toxo destacaron la importancia de renovar el actual modelo de negociación colectiva para dotar de mayor flexibilidad interna a las empresas y adaptarlo a un nuevo modelo productivo de la economía española, al tiempo que valoraron la trascendencia de este acuerdo como antesala a la negociación de una reforma laboral.
El dirigente de CCOO dijo que la negociación colectiva tiene más potencialidad que "cualquier pretendida reforma laboral" para avanzar en la competitividad de las empresas" y que se trata de un "gran desafío" que debe afrontarse "lo más rápidamente posible".
El presidente de la CEOE incidió en la importancia del acuerdo "porque transmitirá confianza a las empresas y los ciudadanos" y añadió que "cumple el objetivo de la moderación salarial en un momento en que las empresas lo están pasando mal".
Las empresas con dificultades económicas podrán posponer los incrementos salariales pactados por los agentes sociales en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012 y plantear nuevos plazos para recuperar los salarios que se hayan dejado de pagar.
Mantenimiento del poder adquisitivo
El secretario de Acción Sindical de UGT ha explicado que las subidas salariales pactadas con la patronal, del 1% para 2010, entre el 1% y el 2% para 2011 y entre el 1,5% y el 2,5% para 2012, se ha garantizado mediante una cláusula de revisión salarial de mantenimiento del poder adquisitivo.
Puntualizó que si por las condiciones económicas las empresas no pueden aplicar estas subidas salariales, el Acuerdo establece que los empresarios deben ponerlo en conocimiento de la Comisión Paritaria o Mixta del Convenio Colectivo, justificando las razones de inestabilidad económica por las que se pretende no aplicarlo y plantear nuevos plazos para recuperar los salarios que se han dejado de pagar.
"En absoluto la no aplicación del Acuerdo supondrá pérdida salarial para los trabajadores", aseveró. Ferrer dijo que en el supuesto de desacuerdos el sistema de arbitraje también debe ofrecer alternativas para buscar una política de mantenimiento del empleo.
Crear empleo y reducir temporalidad
Precisó que el objetivo principal es la creación de empleo y la reducción de la temporalidad injustificada, y recordó el carácter obligatorio del Acuerdo que "asienta que la negociación colectiva es el eje central para afrontar los problemas y dificultades que tiene la economía y el empleo". En este sentido, agregó que marca en un horizonte de tres años unas referencias salariales que están "dentro del objetivo de precios del 2% del Banco Central Europeo".
El documento, de 23 folios, establece que en el mismo período de seis meses las partes negocien la cuestión de la "flexiseguridad" que contempla el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo suscrito en 2006, así como la reforma laboral remitida al diálogo social, y las medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.
También, patronal y sindicatos están de acuerdo en negociar de forma bipartita los Expedientes de Regulación de Empleo y de reducción temporal de la jornada, al igual que la contratación a tiempo parcial y la subcontratación.
Este país es así... fantástico. Da pena ver a DF oirle decir que "separa totalmente lo que significa presidir la CEOE de sus actividades en las empresas en las que participan, que dan empleo a 12.000 trabajadores." No pagar a trabajadores (AIR COMET)durante meses es una infracción grave, muy grave. Porque existen despidos, ERES, y demás fórmulas para "soltar lastre". Es sanción superior a la de empleo y sueldo (trabajas sin cobrar). Superior al despido, porque al menos se cobra indemnización. Pero más grave aún es que el Mº de Fomento y Trabajo hayan pasado por alto tales incumplimientos. A ver cuánto tarda cualquier español en recibir una cartita ante un impago. Eso sí, todos a muerte contra los controladores. Recuerden momentos históricos... (de octubre) http://www.rtve.es/alacarta/player/615839.html (desde minuto 61)
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Julio Hernández dijo:
Estos de La Sexta están locos, ¿cómo que se endurece el despido?. ¿De donde sacan esa conclusión?. Ya está bien de ser la pandereta de Zapatero.
contralaespeculacion dijo:
De suave nada, este titular es un insulto Una vergüenza y un robo. Y lo peor es que pretenden tratarnos de tontos diciendo a los cuatro vientos que no están abaratando el despido, Esta sarta de impresentables no han hecho mas que conchavarse con los grupos de presión para arrimar el ascua a su sardina. Esta claro que hacer las cosas correctamente no lleva mas que a la indefensión, de estos caraduras qeu solo se preocupan buscar la forma de asegurarse sus giras de conferencias, a precio de oro, para cuando les "despidamos". Habrá que subirse al carro de las "huelgas salvajes", para que se den cuenta de su error. Solo espero que ahora los sindicatos no miren para otro lado como han venido haciendo durante los últimos años, con los Expedientes de regulación de Empleo injustificados que se han estado presentando y aceptando de una forma indiscriminada (así es como se consigue un 20% de ddesempleo, o ¿es que esto era algo planificado, para tener una "coartada"?, y por fin ejerzan su papel y eviten esta manifiesta injusticia, que no va ha generar nuevo empleo, sino que , con la caradura que caracteriza al "empresario" (español e internacional), se convierta en una vía fácil para justificar nuevos EREs, que ya no serán tales por no tener que estar justificados ni verificados por la autoridad laboral, pero que serán igual de económicos paralas empresas. Me rio, de las "modalidades de contrato", que si 45 hasta 24 mensualidades, que si 33 (para el 90%), si desde ahora la indemnización máxima van a ser 20 días, han dejado las puertas abiertas al mar de la avaricia de los manipuladores que nos han llevado a este desastre
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