AGENCIAS

La cifra, 1.280 bajas compartidas, representa el 1,46% de todas las gestionadas durante el primer trimestre de 2008, opción que eligió un 8,9% de parejas menos que en el mismo periodo del año pasado.
  
La Ley establece un periodo de descanso por maternidad de 16 semanas para las trabajadoras. Y, aunque no hay datos oficiales, algunas encuestas señalan que la mayoría de las mujeres que renuncian a completarlas son autónomas, directivas o altos cargos.
  
Y parecen ser bastantes, "aunque no lo decimos", reconoce Nekane Rodríguez, directora territorial de Creade-grupo Adecco, madre de dos hijos. El último de ellos tenía un par de meses cuando se reincorporó a su puesto.
  
Opina que lo importante es tener claras las preferencias, "pero a veces podemos equivocarnos pensando que las carreras profesionales se acaban y no es así, tenemos toda la vida para gestionarlas".
  
"Lo que me preocupa cuando alguien renuncia a su baja maternal es si estamos desprestigiando cosas importantes como la maternidad o la paternidad, el trabajo de estar en casa, el cuidar a otras personas, y sobrevalorando las carreras profesionales", continúa.
  
Casi un sesenta por ciento de las ejecutivas encuestadas por Addecco consideró que tener hijos puede ser un impedimento para su carrera, y un 88% piensa que una jornada reducida podía perjudicar su promoción.
  
Las mujeres son, en más de un 95%, las que dejan de lado su trabajo por la crianza, piden excedencia o reducción de jornada cada año. En todo 2007, sólo 5.204 padres optaron por compartir el permiso de maternidad con su pareja, un 1,5% de las 331.642 bajas maternales.